Se prevén suspensiones de contratos durante un año como máximo en un periodo de tres años, reducciones de salarios, congelación de las aportaciones al plan de pensiones y reducciones de jornada.
Estas son algunas de las medidas que contempla el Plan de Viabilidad que ha presentado la empresa alegando causas económicas y productivas.
Dichas medidas podrían afectar al 60% de la plantilla, y se ha propuesto reducir los salarios a nivel de convenio, que puede ser del 40% en algunos casos. Por otra parte, la entidad financiera quiere congelar las aportaciones al plan de pensiones y reducir la jornada a los trabajadores, que podría ser del 50% en algunos casos, y que llevaría aparejada una reducción de sueldo.
Según el documento enviado a los empleados, otras medidas de ahorro propuestas son jubilaciones parciales, reducción de empleo en filiales, suspensión de beneficios sociales, agrupación y nueva clasificación de oficinas.
Propósito de las Bajas Salariales:
Este conjunto de acciones es necesario para alcanzar una eficiencia comparable a los competidores que permanecerán en el mercado después del proceso de reestructuración que se está produciendo en el sector.
Liberbank es la entidad que ocupa el cuarto lugar con mayor retribución total de los empleados, con una cuantía anual media de 49.717 euros, lo que supone un 12 por ciento más que la mediana del sector, y se sitúa entre el 25 por ciento de las entidades con mayor retribución.
En las categorías intermedias (los niveles se clasifican del 1 al 12), las que van del 5 al 8 (en las que se encuentra la mayoría de los empleados) la posición de Liberbank en el ranking de remuneraciones se sitúa siempre entre las tres entidades con mayor retribución.
La actual situación de crisis y su impacto en la actividad de Liberbank requiere continuar con la adopción de medidas de reducción de gastos. El ajuste de la plantilla fue en un 80 por ciento a través de prejubilaciones y que las bajas por despido fueron el 0 por ciento.
En las negociaciones se plantea una rebaja de los salarios de los directivos de Liberbank ya que su remuneración está por debajo del umbral fijado para las entidades controladas por el FROB. La entidad pretende ahorrar unos 100 millones con estas medidas.
Recordemos Liberbank es el banco constituido por el Grupo Cajastur, Caja de Extremadura y Caja Cantabria, al que aportan los activos y pasivos del negocio bancario (excluidos los afectos a la obra social de cada caja) y a través del que realizan el negocio financiero por vía indirecta.
Empresas participadas o que forman parte del Grupo Liberbank:
Cotizadas
Porcentaje de participación
| EDP | 5,0% |
| INDRA SISTEMAS | 5,0% |
| GRUPO EMPRESARIAL ENCE, S.A. | 6,3% |
| GRUPO EMPRESARIAL S.JOSÉ, S.A. | 5,6% |
| GAM | 5,1% |
Negocios de cajas
Porcentaje de participación
| CASER | 12,6% |
| LICO CORPORACIÓN | 14,9% |
| AHORRO CORPORACIÓN | 10,7% |
| CELERIS | 6,8% |
No cotizadas
Porcentaje de participación
| BANCO CASTILLA-LA MANCHA | 75,0% |
| HC ENERGÍA | 3,1% |
| ITÍNERE INFRAESTRUCTURAS SA | 5,7% |
| CAPSA | 10,9% |
| SPTA | 15,0% |
| SEDES | 39,9% |
| EL DESARROLLO REGIONAL DE CANTABRIA S.A. SODERCAN | 48,5% |
| AQUAGEST EXTREMADURA, S.A. | 45,0% |
| VETONIA HOSTELERIA, S.L. | 100,0% |
| HOASA | 38,9% |
| SOCIEDAD PROMOTORA TELECOMUNICACIONES DE EXTREMADURA S.A. | 20,0% |
| IMOMA | 33,3% |
| ECOIBERIA SOLAR, S.L. | 100,0% |
| SRP | 29,3% |