Llegar tarde al trabajo 176 veces en seis meses: ¿puede ser motivo de despido?
Muchas personas encuentran en Google respuestas relacionadas a si llegar tarde al trabajo 176 veces en seis meses es motivo de despido. Esta pregunta es más común de lo que pensamos, pues llegar tarde al trabajo en repetidas ocasiones puede generar fricciones entre el empleado y el empleador. Si bien esto puede llevar a que el empleador busque una solución, no necesariamente significa que el despido sea el único recurso.
¿Puede una persona ser despedida por llegar tarde al trabajo?
La respuesta a esta pregunta depende de varios factores. En primer lugar, debe tenerse en cuenta el contexto en el que se está trabajando. Si bien en muchos casos llegar tarde al trabajo constantemente puede ser motivo de despido, hay situaciones en las que se puede llegar tarde sin que esto sea motivo de despido. Por ejemplo, si hay una enfermedad, emergencia familiar, falta de transporte, entre otros, el empleador puede considerar estas circunstancias y no tomar ninguna acción disciplinaria.
¿Qué es lo que el empleador debe tener en cuenta?
Es importante que el empleador tenga en cuenta varios factores antes de tomar una decisión. En primer lugar, debe tenerse en cuenta el contexto en el que se está trabajando. Puede ser que llegar tarde al trabajo constantemente no sea motivo de despido en una determinada empresa, pero sí lo sea en otra. Por eso, es importante conocer los lineamientos de la empresa en cuanto a la puntualidad.
Además, el empleador debe tener en cuenta si llegar tarde al trabajo es una práctica recurrente o no, y si esto está afectando en alguna medida el desempeño del trabajador. Si bien no es motivo de despido, el empleador debe evaluar qué acciones disciplinarias son las más adecuadas para solucionar el problema.
¿Qué puede hacer el empleado?
Aunque el empleador debe tener en cuenta varios factores antes de tomar una decisión, el empleado también tiene una responsabilidad. En primer lugar, debe hacer todo lo posible por no llegar tarde al trabajo. Esto significa llevar una buena organización del tiempo, planificar el día con antelación y evitar cualquier situación que pueda retrasar su llegada al trabajo.
Además, el empleado debe ser honesto con el empleador y comunicarle cualquier situación que pueda afectar su puntualidad. Esto le permitirá al empleador entender la situación y tomar una decisión adecuada.
¿Qué sucedería si el empleado es despedido?
En caso de que el empleador decida despedir al empleado por llegar tarde al trabajo, este debe conocer los derechos que tiene. En primer lugar, el empleado debe conocer los lineamientos establecidos en el contrato de trabajo. Si bien esto no exime al empleado de las consecuencias de llegar tarde al trabajo en repetidas ocasiones, le permitirá saber si la decisión del empleador está dentro de los lineamientos establecidos.
Además, el empleado puede recurrir a un abogado laboral para saber si la decisión del empleador está dentro de la ley y para conocer los recursos legales que tiene para defenderse. Esto le permitirá al empleado determinar si la decisión del empleador está justificada o no.
Conclusión
En conclusión, llegar tarde al trabajo 176 veces en seis meses no es motivo de despido automático. Sin embargo, si el empleador considera que esta situación está afectando el desempeño del trabajador, puede tomar una decisión disciplinaria. Por eso, es importante que el empleado sepa cuáles son sus derechos y recursos para defenderse en caso de que el empleador decida despedirlo.
