¿En qué consiste la ley de los rendimientos decrecientes?

Finanzas -

¿Quieres saber en qué consiste la ley de los rendimientos decrecientes? En este artículo de Opcionis te hablamos   de la ley de rendimientos decrecientes. Este es un principio fundamental de la economía que desempeña un papel central en la teoría de la producción. La teoría de la producción es el estudio del proceso económico de convertir entradas en salidas.

La ley de rendimientos marginales decrecientes establece que, en algún momento, agregar un factor adicional de producción da como resultado aumentos menores en la producción. Por ejemplo, una fábrica emplea trabajadores para fabricar sus productos y, en algún momento, la empresa opera a un nivel óptimo. Con otros factores de producción constantes, agregar trabajadores adicionales más allá de este nivel óptimo dará como resultado operaciones menos eficientes.

Es importante tener en cuenta que es fácil pensar que para construir un negocio exitoso puede suponer que agregar más empleados, equipos o espacio de trabajo aumentará la capacidad de fabricar un producto o reducirá el coste promedio de producción. Sin embargo, en realidad, existen límites sobre en cuánto se beneficiará la empresa con este método. De hecho, en algunos casos, un aumento de mano de obra o maquinaria puede conducir a una disminución de la producción. Este fenómeno se conoce como la ley de rendimientos decrecientes, y es la comprensión de los economistas clave de la oferta y la demanda, así como la forma en que se determinan los precios y los salarios.

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 Qué es la ley de rendimientos decrecientes

La ley de rendimientos decrecientes o principio de disminución de la productividad marginal es una ley económica que establece que si un insumo en la producción de una mercancía se incrementa mientras todos los demás insumos se mantienen fijos, eventualmente se alcanzará un punto en el que las adiciones del rendimiento de entrada aumenta progresivamente, o disminuye, en la producción.

En otras palabras, la ley de rendimientos decrecientes establece que en todos los procesos productivos agregar más de un factor de producción, mientras se mantienen constantes todos los demás  en algún momento producirá rendimientos incrementales por unidad más bajos. La ley de rendimientos decrecientes no implica que agregar más factores disminuya la producción total, una condición conocida como rendimiento negativo, aunque en realidad esto es algo que suele ocurrir.

rendimientos decrecientes

Una empresa puede producir más en un mercado común ampliado e integrado. Sin los beneficios de integración (también como resultado de alcanzar una etapa de saturación del mercado), la producción puede aumentar a través de inversiones tecnológicas exitosas. Sin embargo, producir un nuevo producto contiene riesgos y es menos seguro que vender productos existentes en nuevos mercados. Por lo tanto, la integración puede sustituir provisionalmente la necesidad de avances tecnológicos (siempre que la producción aumente), incluso para las empresas que pueden requerir invenciones tecnológicas para abordar grandes mercados nacionales y saturados.

El concepto de rendimientos decrecientes se remonta a las preocupaciones de los primeros economistas. Sin embargo, algunos economistas clásicos atribuyeron la disminución sucesiva de la producción a la disminución de la calidad de los insumos. Los economistas neoclásicos suponen que cada “unidad” de trabajo es idéntica. Los rendimientos decrecientes se deben a la interrupción de todo el proceso productivo a medida que se agregan unidades de trabajo adicionales a una cantidad fija de capital. La ley de rendimientos decrecientes sigue siendo una consideración importante en la agricultura.

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Cómo funciona la ley de rendimientos decrecientes

El producto de una empresa exhibe rendimientos decrecientes, es decir, la tasa de crecimiento de la producción comienza a reducirse después de algún punto, a medida que aumentan los factores de producción.  Incrementos similares en el trabajo ofrecen mayores aumentos de producción.

Es decir, la ley de rendimientos decrecientes sugiere que la adición de una mayor cantidad de un factor de producción, mientras que todos los demás permanecen constantes, inevitablemente produce rendimientos incrementales disminuidos por unidad. En este escenario, una empresa puede experimentar rendimientos decrecientes a través de una productividad reducida. Agregar demasiados trabajadores puede inhibir la eficiencia del proceso de producción, reduciendo así la productividad. Este es un factor clave que afecta la gestión de inventario que los gerentes deben tener en cuenta al considerar la contratación de personal adicional.

Veamos un ejemplo clásico de la ley. Un agricultor que posee una determinada superficie de tierra encontrará que cierto número de trabajadores producirá la producción máxima por trabajador. Si dicho agricultor contratara a más trabajadores, la combinación de tierra y mano de obra sería menos eficiente, porque el aumento proporcional en la producción total sería menor que la expansión de la fuerza laboral. Por lo tanto, la producción por trabajador caería. Esta regla es válida en cualquier proceso de producción a menos que la técnica de producción también cambie.

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Otro ejemplo sería lo que ocurriría al agregar más personas a un trabajo, como el montaje de un automóvil en una fábrica . En algún momento, agregar más trabajadores causa problemas como que los trabajadores se interpongan entre sí o que con frecuencia se encuentren esperando el acceso a una parte de las instalaciones. En todos estos procesos, producir una unidad más de salida por unidad de tiempo requerirá un uso cada vez mayor de la entrada, debido a que la entrada se usa con menos eficacia.

ley de rendimientos decrecientes

La disminución de devoluciones es un factor clave que afecta la gestión de inventario

Comprender cómo funciona la le de rendimientos decrecientes es importante para las empresas. Esto se debe a que aumentar la producción mediante la contratación de más personal puede terminar siendo contraproducente.

El sentido común sugiere que cuanto más personal se tenga, más producto sera fabricar y más se  podrá vender. Sin embargo, los aumentos de empleo no controlados pueden tener poco efecto sobre la productividad e incluso pueden reducirla.

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