¿Poner la foto en el currículum?
La inclusión de una fotografía en un currículum es una de las cuestiones más discutidas en el mundo de la búsqueda de empleo. Muchos candidatos se preguntan si deben incluir una fotografía en su CV. Esto se debe a la preocupación de que la fotografía pueda ser percibida como un signo de discriminación.
No hay una respuesta simple y directa a esta pregunta. Algunos países exigen la inclusión de una fotografía, mientras que en otros países está prohibido. Por lo tanto, antes de añadir una fotografía al currículum, es importante que los candidatos comprendan lo que implica el incluir la foto.
¿Qué hay que tener en cuenta antes de incluir una foto?
Antes de incluir una fotografía en el currículum, hay algunos factores que los candidatos deben tener en cuenta:
- Cómo se ve la foto: El candidato debe asegurarse de que la fotografía sea profesional y de buena calidad. La fotografía no debe ser demasiado grande o demasiado pequeña. También debe ser una fotografía reciente que refleje el aspecto actual del candidato.
- Cómo se usa la foto: La fotografía no debe ser utilizada como una forma de discriminación. El candidato no debe usar la fotografía para intentar obtener el trabajo sobre la base de su apariencia física. Tampoco debe añadir una fotografía que tenga connotaciones religiosas o políticas.
- Qué información se incluye con la foto: Los candidatos deben asegurarse de incluir la fecha de la fotografía y la información de contacto, como la dirección de correo electrónico o el número de teléfono.
¿Cuáles son las ventajas y desventajas de incluir una foto?
Incluir una foto en el currículum tiene sus pros y sus contras.
Ventajas de incluir una foto:
- La fotografía puede ayudar a los reclutadores a recordar mejor al candidato.
- La fotografía puede ayudar a los reclutadores a entender mejor la cultura del candidato.
- La fotografía puede ayudar a los reclutadores a entender mejor el contexto en el que el candidato ha trabajado.
Desventajas de incluir una foto:
- La fotografía puede ser percibida como un signo de discriminación.
- La fotografía puede distraer a los reclutadores de los logros y habilidades del candidato.
- La fotografía puede ser utilizada por los reclutadores para perjudicar a los candidatos.
¿Qué dicen las leyes sobre la inclusión de fotos en los currículums?
Las leyes varían según el país. Por lo tanto, antes de incluir una fotografía en el currículum, es importante que los candidatos se familiaricen con las leyes de su país.
En algunos países, como Alemania y Austria, es obligatorio que los candidatos incluyan una fotografía en su currículum. En otros países, como Francia y España, es ilegal incluir una fotografía en el currículum. Por lo tanto, los candidatos deben asegurarse de comprender las leyes que se aplican a su país antes de incluir una fotografía en su currículum.
¿Debo incluir una foto en mi currículum?
La decisión de incluir una fotografía en el currículum debe ser tomada por el candidato. Si el candidato decide incluir una fotografía, debe asegurarse de que sea profesional y de buena calidad. También debe asegurarse de que la fotografía no sea utilizada como una forma de discriminación.
Por otro lado, si el candidato decide no incluir una fotografía, debe asegurarse de que la información de contacto sea clara y fácilmente legible. Esto ayudará a los reclutadores a contactar al candidato si están interesados en su currículum.
En conclusión, la decisión de incluir una fotografía en el currículum debe ser tomada por el candidato. Si el candidato decide incluir una fotografía, debe asegurarse de que sea profesional y de buena calidad, y de que no sea utilizada como una forma de discriminación. Si el candidato decide no incluir una fotografía, debe asegurarse de que la información de contacto sea clara y fácilmente legible.
