El salario bruto y el salario neto: diferencias

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El salario bruto y el salario neto: diferencias
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Uno de los malentendidos más habituales a la hora de pactar un sueldo es equivocar cantidades en bruto con cantidades en neto. En ocasiones se puede tratar de un simple error de comunicación, pero para evitar problemas posteriores a la hora de recibir la el sueldo, lo mejor es tener clara las diferencias entre salario bruto y salario neto.

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Los conceptos de salario bruto y salario neto son esenciales para entender cómo está estructurada la nómina y el dinero que se cobra todos los meses

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¿Qué es el salario bruto?

En una primera aproximación se puede definir el salario bruto como el dinero total que se paga a un trabajador antes de las retenciones y cotizaciones que deben figurar en toda nómina.

¿Cómo calcular el salario Bruto?

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  1. Devengos: El salario bruto es el dinero que la empresa te abona por tu trabajo, pero que está sujeto a retenciones fiscales que serán descontadas, dando como resultado el salario neto. Esta es la cantidad por la que cotizas a la Seguridad Social, por lo que te ayudará a calcular la pensión de jubilación en un futuro y lo que se utiliza para aplicar la retención de IRPF. Para calcular esto debes remitirte a la parte de tu nómina en la que indica los denvengos. Ahora suma las cantidades de los diferentes conceptos que están sujetos a las retenciones fiscales: Salario Base, Complementos Salariales, la parte proporcional a las pagas extras y demás ayudas por hijos.
  2. Base de cotización: A continuación debes sumar todos los conceptos que NO están sujetos a las retenciones fiscales: Gastos del desplazamiento, indemnizaciones y otras percepciones no salariales. En la nómina tiene que venir reflejado el apartado de “Base de cotización”, en la que sólo se pueden excluir las dietas, indemnizaciones, horas extraordinarias y prestaciones a la Seguridad Social.
  3. Numero de pagas: Ahora deberás sumar los dos tipo de percepciones, dando como resultado el Total Devengado que aparece en la nómina. Multiplica por el número de pagas y obtendrás el salario bruto anual.

¿Qué es el salario neto?

El salario neto es el resultado tras estas retenciones, aunque en último término se puede definir como el dinero final que efectivamente recibe el trabajador en su cuenta. Por eso mismo el sueldo bruto siempre es mayor que el neto.

El sueldo bruto es, por así decirlo, el ‘dinero de partida’ para el trabajador y en función de las retenciones y cotizaciones a las que deba someterse tendrá un determinado salario neto. Lo que muchos se preguntarán ahora es ¿cuáles son estos pagos y en que medida merman el salario? En primer lugar figuran las retenciones de IRPF, que corresponden al Impuesto de la Renta sobre las Personas Físicas y en segundo la cuota que se entrega a la Seguridad Social.

Cómo calcular el salario neto

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Cuando tengas una oferta de trabajo y te hablen de tu sueldo bruto anual, debes seguir los siguientes consejos para calcular el sueldo neto que recibirás cada mes en tu nómina y evitar sorpresas. Para conocer el salario neto debes sumar la retención de la Seguridad Social con el IRPF y luego restarlo del sueldo bruto.

1. Antes de empezara con el paso a paso de calcular el sueldo neto debes conocer tu sueldo bruto y saber qué tipo de contrato tienes, si es indefinido o temporal porque según la modalidad, la Seguridad Social te resta un porcentaje u otro.

Si eres un trabajador con un contrato temporal se te va a retener un 6,4% del sueldo bruto que irá destinado a la Seguridad Social. Si tu bruto anual, por ejemplo, fueran de 1.000 euros con las pagas incluidas, en tu nómina bruta debes descontar 64 €. Si por el contrario tienes un contrato indefinido se te aplicará un 6,35%, por lo que descontarías 63,5 euros.

2. A continuación debemos calcular el descuento de IRPF, que varia en función del sueldo percibido entre un 2% hasta un 46% y la condición social y personal del trabajador (ya sea los hijos, estado civil, condiciones físicas, …) Para ello debes averiguar tu caso en concreto y el porcentaje que te corresponde para el cálculo.

Si tu caso equivale al más bajo de IRPF, un 2%, se descontará de la nómina bruta (1.000 euros) 20€ para cualquier tipo de contrato. La escala de retenciones aplicable será del 28% para los sueldos o salarios hasta 17.707,2 €, del 37 % para los salarios de hasta 33.007,2 € y del 43 % de los que alcancen los 53.401,2 €.

3. Una vez que calculas los descuentos de la Seguridad Social y del IRPF es hora de sumarlos para calcular el descuento total.

Siguiendo con el ejemplo, éste equivaldría a 84€ en el caso de un contrato temporal (64 € de Seguridad Social + 20 € IRPF) y 83,5€ en el caso del contrato indefinido (63,5 € de Seguridad Social y 20 € de IRPF). Una vez hecho se resta el total al sueldo bruto.

Ejemplo:

Contrato temporal: 1000 – 84 = 916 euros netos mensual.

4. Ahora dividimos el importe neto anual entre el número de pagas que tengas. El resultado dará el salario neto al mes.

Contrato temporal: 916 / 14 (pagas) = 65,43 € netos al mes

¿Qué es la retención de IRPF?

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La retención de IRPF es, a grandes rasgos, un dinero que la Agencia Tributaria descuenta de la nómina en previsión de los impuestos que después habrá que pagar el trabajador. Si en el momento de hacer la declaración de la renta resulta que las cantidades retenidas son mayores de lo debido, Hacienda devolverá el dinero. En caso contrario, el contribuyente tendrá que abonar la cantidad que le corresponda. El porcentaje que se retiene depende del salario bruto que se perciba y de la situación personal de cada empleado (soltero, casado, con hijos…). La página Agencia Tributaria dispone de una sección específica donde trata este tema e informa de las retenciones que deben practicarse a cada empleado y de un programa de ayuda para calcularlas.

Las cotizaciones o cuotas a la Seguridad Social también merman el sueldo bruto. Su cuantía depende de la situación contractual del trabajador y del tipo de trabajo (en este enlace puedes consultar las tablas de la Seguridad Social). Estas aportaciones se dividen entre el trabajador y la empresa y el porcentaje que debe pagar cada uno se establece en los Presupuestos Generales del Estado vigentes para ese ejercicio.

Una vez se resta al salario bruto la retención de IRPF y las cotizaciones se obtiene el salario neto, que es lo que efectivamente ingresará cada trabajador en su nómina.

¿Sabes a dónde va el dinero que nos quitan del sueldo bruto? Vídeo

5 Comentarios para “El salario bruto y el salario neto: diferencias”

  1. Paco

    buenas. Si te prorratean las pagas extras en la nómina mes a mes, esa cantidad está dentro del salario bruto? Gracias

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